Liberar el potencial de empleo

En nuestro boletín de verano, hablamos sobre el interesante Programa de Transición Laboral que comienza en Access Services. Esto surgió de la pasión por servir mejor a nuestra gente, de una manera que pudiera abrirles empleo. Para hacer esto posible, necesitábamos a alguien que compartiera esta pasión para ayudar a cubrir el puesto de Asesor de transición laboral. ¡Jenna Hughes se unió a nosotros en agosto!

Jenna estaba emocionada de compartir su progreso hasta el momento. ?Estoy increíblemente emocionado de estar en el equipo de personas que crean este programa de transición laboral. Será genial ver cómo este programa desbloquea el potencial y cambia la vida de quienes participan en el programa diurno y de cualquiera que esté interesado en buscar empleo. Es un privilegio poder crear ese espacio para que las personas aprendan habilidades laborales y prosperen incluso antes de comenzar a buscar empleo.

El programa se está implementando en fases con pequeños grupos de personas. El personal de nuestro programa diurno ha sido fundamental para ayudar a identificar a las personas que ya están interesadas en buscar empleo y ayudar a otros a comenzar a reconocer la oportunidad de empleo en la comunidad. Este programa está abierto a cualquier persona atendida en nuestros programas ID/A que quiera trabajar duro y esté entusiasmada con el empleo. Como parte de la fase uno, Jenna ha estado enseñando en nuestros programas diurnos. Ella dice que ha sido fantástico empezar desde el principio y presentarles la idea de trabajar y lo que puede significar para ellos. La segunda fase incluye visitas in situ a puestos de trabajo, incluidas opciones de empleo no tradicionales.

?En una excursión reciente, dos de nuestros miembros de nuestro programa Allentown Life visitaron la cafetería Bitty & Beau en Bethlehem. Esto presentó una oportunidad para ver a sus pares en el empleo comunitario. Salieron extremadamente entusiasmados con el potencial de poder tener un trabajo en un campo que no habían pensado como una posibilidad. Jenna compartió.

También incluye un proceso para solicitar OVR (Oficina de Rehabilitación Vocacional). Le ayudarán a explorar los beneficios con el individuo y su sistema de apoyo. Es posible que OVR haya negado su caso en el pasado, en cuyo caso el equipo puede comunicarse con el coordinador de apoyo y pedirle que trabaje con el equipo para desarrollar una meta de empleo para su ISP (Plan de servicio individualizado). Las personas pueden trabajar con nuestro programa Access Empleo u otro proveedor desde allí. Jordan Pfsiter, que actualmente desempeña una función de asesoramiento, proporcionará el servicio de asesoramiento sobre beneficios a principios de año para ayudar a completar el equipo.

?Uno de los grandes mitos es que en cuanto alguien empieza a trabajar, pierde sus beneficios. Trabajamos con cada cliente para ayudarlo a resolver este problema. Esto puede ser muy específico de cada persona y queremos servir mejor a cada individuo. dijo Jordán.

La coherencia es esencial para ver el progreso de nuestras personas. Empezar poco a poco es importante para mantener esto. A medida que la capacidad crece con la incorporación de nuevo personal y nuevas conexiones en los condados, el programa puede seguir creciendo. ¡Estamos emocionados de ver a dónde va desde aquí!