Liberar el potencial de empleo

En nuestro boletín de verano, hablamos sobre el interesante Programa de Transición Laboral que comienza en Access Services. Esto surgió de la pasión por servir mejor a nuestra gente, de una manera que pudiera abrirles empleo. Para hacer esto posible, necesitábamos a alguien que compartiera esta pasión para ayudar a cubrir el puesto de Asesor de transición laboral. ¡Jenna Hughes se unió a nosotros en agosto!

Jenna estaba emocionada de compartir su progreso hasta el momento. Estoy increíblemente emocionado de formar parte del equipo que crea este programa de transición laboral. Será fantástico ver cómo este programa libera el potencial y cambia la vida de quienes participan en el programa diurno y de cualquiera que esté interesado en buscar empleo. Es un privilegio poder crear ese espacio para que las personas adquieran habilidades laborales y prosperen incluso antes de empezar a buscar empleo.

El programa se está implementando por fases con grupos pequeños de personas. El personal de nuestro programa diurno ha sido fundamental para identificar a personas interesadas en buscar empleo y para ayudar a otros a reconocer la oportunidad de empleo en la comunidad. Este programa está abierto a cualquier persona atendida en nuestros programas ID/A que desee esforzarse y esté entusiasmada con el empleo. Como parte de la primera fase, Jenna ha impartido clases en nuestros programas diurnos. Comenta que ha sido increíble empezar desde el principio y presentarles la idea de trabajar y lo que puede significar para ellos. La segunda fase incluye visitas a puestos de trabajo, incluyendo opciones de empleo no tradicionales.

En una excursión reciente, dos de nuestros participantes del programa Allentown Life visitaron la cafetería Bitty & Beau's en Belén. Esto les brindó la oportunidad de conocer a compañeros que trabajan en la comunidad. Se marcharon muy entusiasmados con la posibilidad de conseguir un trabajo en un campo que no habían considerado posible. Jenna compartió.

También incluye un proceso para solicitar OVR (Oficina de Rehabilitación Vocacional). Le ayudarán a explorar los beneficios con el individuo y su sistema de apoyo. Es posible que OVR haya negado su caso en el pasado, en cuyo caso el equipo puede comunicarse con el coordinador de apoyo y pedirle que trabaje con el equipo para desarrollar una meta de empleo para su ISP (Plan de servicio individualizado). Las personas pueden trabajar con nuestro programa Access Empleo u otro proveedor desde allí. Jordan Pfsiter, que actualmente desempeña una función de asesoramiento, proporcionará el servicio de asesoramiento sobre beneficios a principios de año para ayudar a completar el equipo.

Uno de los grandes mitos es que en cuanto alguien empieza a trabajar, pierde sus prestaciones. Trabajamos con cada cliente para ayudarle a abordar este problema. Esto puede ser muy específico para cada persona, y queremos brindarle un mejor servicio. dijo Jordán.

La coherencia es esencial para ver el progreso de nuestras personas. Empezar poco a poco es importante para mantener esto. A medida que la capacidad crece con la incorporación de nuevo personal y nuevas conexiones en los condados, el programa puede seguir creciendo. ¡Estamos emocionados de ver a dónde va desde aquí!